Germania a reusit sa traverseze cea mai puternica recesiune de dupa cel de-al doilea razboi mondial cu o pierdere minima de locuri de munca. Doar 200.000 de nemti au ingrosat randul somerilor din octombrie 2008, in timp ce la noi, numarul de someri a crescut cu 350.000. Succesul german a fost posibil datorita schemei de lucru redus Kurzarbait.
Criza economica a facut ca in Romania numarul somerilor sa creasca alarmant. De la 370.000 de persoane in 2007, numarul lor a urcat la 403.000 la sfarsitul lui 2008, pentru a atinge 760.000 in februarie 2010. A avut loc aproape o dublare numarului celor ce primesc ajutor de somaj.
In Germania, in schimb, acest fenomen abia daca s-a simtit, potrivit unei analize Deutsche Bank. Numarul somerilor a crescut cu numai 200.000, in conditiile in care in octombrie 2008, numarul lor atingea un minim de 3,38 milioane. Iar din vara lui 2009, tendinta a fost chiar de scadere.
Pe parcursul recesiunii, rata somajului a crescut de 0,5 puncte procentuale, pana la 8% in Germania. Acest lucru s-a petrecut in conditiile in care produsul intern brut german s-a contractat cu aproape 5%.
Subventii pentru program redus
Motivul pentru care somajul a crescut foarte putin sta in schema de program redus de munca Kurzarbeit. Statul a incurajat companiile sa ofere salariatilor un program redus de munca decat sa ii concedieze. In plus, salariatii au primit subventii care acopereau 60% din diferenta dintre salariul normal si salariul cu norma redusa. Procentul urca la 67% la salariatii cu un copil.
In plus, contributiile la asigurarile sociale sunt pe deplin acoperite de catre stat, daca angajatii urmeaza in aceasta perioada un curs de pregatire profesionala.
La inceputul lui 2009, guvernul a extins perioada in care acorda subventii pentru salariatii cu program redus de la 6 luni la 18 luni, iar din primavara la 24 de luni.
In 2010, perioada de finantare a fost scurtata la 18 luni, ceea ce inseamna ca firmele vor putea beneficia de schema Kurzarbeit pana la mijlocul lui 2012. In acest fel, ele nu sunt nevoite sa reduca numarul de salariati, ci doar sa le scurteze programul de munca. Aceasta metoda a permis ca aproape 1,2 milioane de joburi sa fie salvate.
Ne puteți urmări și pe pagina noastră de Facebook sau pe Google News
