Inainte de a lua pozitie referitor la marimea punctului de pensie raportata la salariu, ar trebui lamurite anumite particularitati, ce modifica radical perspectiva asupra transferului de venit dinspre cei aflati in activitate catre cei care beneficiaza de pe urma activitatii desfasurate in trecut, potrivit conditiilor legale. Vi le prezentam, cu consecinte si posibile solutii.
Castigul salarial nominal brut cuprinde:
-salariile, respectiv drepturile in bani si in natura cuvenite salariatilor pentru munca efectiv prestata (inclusiv pentru timpul lucrat suplimentar);
-sporurile si indemnizatiile acordate ca procent din salariu sau in sume fixe;
-alte adaosuri la salarii potrivit legii;
-sumele platite pentru timpul nelucrat (indemnizatiile pentru concediile de odihna si studii, zile de sarbatoare si alte zile libere, sumele platite din fondul de salarii pentru concediile medicale);
-alte sume platite din fondul de salarii, conform actelor normative sau contractelor colective de
-sumele platite din profitul net si alte fonduri (inclusiv contravaloarea tichetelor de
Observatie: spre deosebire de salariati, beneficiile similare oferite pensionarilor si provenite din reducerile la transport, medicamente etc. nu se aduna cu pensia pentru a se constitui intr-un gen de ”castig pensional” care sa se compare, pe baze similare, cu castigul salarial.
Cum se calculeaza castigul salarial nominal net
Castigul salarial nominal net se obtine prin scaderea din castigul salarial nominal brut a:
-impozitului (atentie mare, cu o deducere regresiva – care scade progresiv spre zero la un venit taxat de 3.000 de lei - de 250 lei plus 100 lei pentru fiecare dintre persoanele aflate in intretinere; nu de 1.050 lei plus impozitul de 5,5% pentru sanatate precum in cazul pensiei, desi impozitul ar trebui pus pe venitul total, indiferent de sursa lui, si nu diferentiat pe tipuri de sursa de venit)
-contributiei salariatilor pentru asigurarile sociale de sanatate (din nou, deducerea este mult mai mare la pensionari, respectiv 871,70 lei, valoarea punctului de pensie, si nu 250 lei + 100 lei regresiv)
-contributiei individuale de asigurari sociale de stat (nu se pune problema la pensie)
-contributiei salariatilor la bugetul asigurarilor pentru somaj (nu se pune problema la pensie)
Concret, persoana care beneficiaza de o pensie de 1.050 lei nu plateste drept impozite decat 10 lei pe luna, in timp ce un salariat cu acelasi venit lunar plateste taxe de 273 de lei. Ceea ce nu impiedica beneficiarul pensiei sa si lucreze, fara a cumula pensia cu salariul la impozitare si fara a i se diminua suma pe care si-o poate deduce la impozitarea salariului.
De retinut, in prezent este nevoie de mai mult de trei salariati cu salariul minim pe economie pentru a putea acorda o pensie medie. Asta in conditiile in care nu avem, in medie, decat aproximativ un salariat la un pensionar. Ceea ce explica elocvent deficitul cronic al bugetului asigurarilor sociale.
Daca punctul de pensie ar fi fost in acest moment de 45% din castigul salarial mediu brut, adica 1.211,90 lei (asa cum cer unii pensionari), atunci ar fi fost nevoie de patru salariati si jumatate la minim pe economie pentru a sustine o pensie medie, ceea ce este de-a dreptul absurd.
Dan Palangean este consultant strategie la Banca Nationala a Romaniei
Ne puteți urmări și pe pagina noastră de Facebook sau pe Google News
