Angajatii din sistemul bancar nu vor mai putea fi motivati financiar sa vanda clientilor produse si servicii cat mai multe si cat mai complexe. Prevederea este cuprinsa intr-un Ghid emis de Autoritatea Bancara Europeana (ABE) pe care trebuie sa il respecte toate institutiile aflate sub supravegherea BNR incepand din data de 13 ianuarie 2018.
“Institutiile nu trebuie sa conceapa politici si practici de remunerare care: coreleaza exclusiv nivelul remuneratiei cu un obiectiv cantitativ pentru oferirea sau furnizarea de produse si servicii bancare, sau promoveaza oferirea sau furnizarea unui produs anume sau a unei anumite categorii de produse in locul altor produse, precum produse care sunt mai profitabile pentru institutii sau pentru o persoana relevanta (angajat al bancii -n.r.), in detrimentul consumatorului”, se subliniaza in Ghidul mentionat.
BNR a emis un set de instructiuni care prevad faptul ca institutiile din subordinea sa trebuie sa respecte reglementarea mentionata.
Regula se aplica inclusiv intermediarilor
“Institutiile pentru care Banca Nationala a Romaniei este autoritate competenta trebuie sa aiba in vedere orientarile din Ghid atunci cand stabilesc si aplica politicile si practicile de remunerare pentru personalul propriu si pentru intermediarii de credit care actioneaza in numele lor”, se mentioneaza in instructiunile BNR.
Documentul european contine cerintele de concepere si implementare a politicilor si practicilor de remunerare in raport cu oferirea sau furnizarea de produse si servicii bancare consumatorilor, de catre institutiile mentionate, in vederea protejarii consumatorilor impotriva efectelor negative nedorite, rezultate din remunerarea personalului de vanzari.
Printre produsele bancare vizate de Ghidul european se numara cele de creditare (credit ipotecar, imobiliar, de consum, leasing financiar etc.), dar si depozite, servicii de plata, emiterea de instrumente de plata, emiterea de moneda electronica.
De asemenea, bancile trebuie sa evite politicile si practicile inutil de complexe si combinatiile neclare de politici si practici diferite.
In situatiile in care politicile si practicile de remunerare permit acordarea de remuneratii variabile, institutiile trebuie sa se asigure ca raportul dintre componentele fixa si variabila ale remuneratiei este echilibrat in mod corespunzator si ca tine cont de drepturile si interesele consumatorilor. De asemenea, politicile si practicile de remunerare instituite trebuie sa permita aplicarea unei politici flexibile privind remuneratia variabila, “incluzand posibilitatea de a nu plati nicio remuneratie variabila, atunci cand este cazul”.
Care sunt principalii beneficiari?
In document, “consumatorul” este definit ca fiind “o persoana fizica care actioneaza in scopuri aflate in afara meseriei, a profesiei sau a activitatii sale comerciale”.
Mai mult, in Ghid se mentioneaza faptul ca autoritatile competente pot lua in considerare aplicarea acestui ghid si in cazul altor clienti, in afara persoanelor fizice, precum microintreprinderi si intreprinderi mici si mijlocii (IMM-uri).
“In cele din urma, autoritatile competente pot lua in considerare extinderea cerintelor privind remunerarea, prevazute in acest ghid, si in cazul remuneratiei platite de institutiile financiare intermediarilor de credite (denumita si „comision”)”, se mai arata in Ghidul citat.
