Acest site foloseste cookie-uri. Prin continuarea navigarii sunteti de acord cu modul de utilizare a acestor informatii si cu politica de utilizare a cookie-urilor. Afla detalii aici.

Angajatii SAI vor fi recompensati cu titluri de participare

Autor: Conso |

Publicat in: Investitii

 

Societatile de administrare a investitiilor (SAI) care isi platesc angajatii cu remuneratie variabila in functie de profitabilitate vor fi obligate sa acorde jumatate din aceste remuneratii sub forma de titluri de participare. Mai mult, in caz de neperformanta, societatile vor retrage o parte din bonusurile platite in anii anteriori.

Astfel, pentru ca angajatii sa nu isi asume riscuri care pot genera pierderi investitorilor in viitor, acestia vor primi cel putin 50% din remuneratia variabila in titluri de participare, din care un procent de minimum 40% nu va putea fi vandut mai devreme de 3 ani.

Prevederile sunt cuprinse intr-un proiect de Lege aprobat de Guvern, care trebuie adoptat si de Parlament pentru a intra in vigoare si care aliniaza legislatia aplicabila organismelor de plasament colectiv in valori mobiliare (OPCVM) la reglementarile Uniunii Europene.

In proiect se mentioneaza faptul ca SAI si societatile pentru investitii autoadministrate vor putea sa continue sa atraga investitori rezidenti sau nerezidenti, care altfel nu isi vor plasa disponibilitatile in vehicule investitionale daca nu respecta cele mai recente cerinte legale comunitare.

Societatile de investitii nu mai au voie sa isi asume riscuri hazardate

Potrivit documentului, societatilor li se va impune sa nu isi asume riscuri hazardate sau excesive doar cu scopul de a-si realiza tintele de bonus sau de remuneratie variabila bazata pe anumite praguri de profitabilitate/rentabilitate ale investitiilor.

Conform Guvernului, adoptarea actului normativ va avea un impact macroeconomic asupra pietei de capital si economiei romanesti si va contribui la cresterea increderii investitorilor in titluri de participare (peste 400.000 de persoane în prezent).

In plus, se urmareste asigurarea unui sistem transparent si echitabil de remunerare a angajatilor acestor societati prin descurajarea practicilor anterioare de asumare de catre administratorii activelor OPCVM a unor riscuri inutile, in scopul majorarii remuneratiei lor variabile.

Sanctiunile aplicabile de catre ASF, majorate considerabil

Totodata, este avuta in vedere si protectia micilor investitori (detinatorii de titluri de participare ale OPCVM) prin descurajarea unor practici neconforme si de incalcare a prevederilor legale de catre societati prin majorarea considerabila a cuantumului sanctiunilor administrative ce pot fi aplicate de Autoritatea de Supraveghere Financiara.

In acelasi timp, Executivul sustine ca noile reglementari vor crea premisele intensificarii concurentei intre cele 31 de societati de administrare a investitiilor inscrise in prezent in Registrul Autoritatii de Supraveghere Financiara, cu efecte pozitive atat asupra nivelului costurilor (prin reducerea acestora) suportate de investitori, precum si a transparentei si alinierii intereselor acestora cu cele ale investitorilor. Acest ultim scop va fi atins prin obligativitatea ca un procent substantial, de cel putin 40% din componenta variabila a remuneratiei angajatilor, sa fie pastrat o anumita perioada minima de timp (trei ani).

Pe de alta parte, proiectul de lege contine o lista de sanctiuni administrative care pot fi aplicate atat persoanelor fizice, cat si celor juridice, pentru incalcarea regulilor in domeniu.

Sanctiunile administrative sunt plafonate la 5 milioane de euro, dar in cazul firmelor poate fi luat in calcul si un plafon de 10% din cifra de afaceri anuala. Sanctiunile aplicate tuturor persoanelor sunt, de asemenea, plafonate la dublul sumei obtinute prin incalcarea prevederilor OU 32/2012 privind organismele de plasament colectiv in valori mobiliare si societatile de administrare a investitiilor (in situatia in care aceasta suma poate fi determinata), se mai precizeaza in proiectul citat.

Alte articole din Investitii

Investitii

BVB se indeparteaza de statutul de piata emergenta

Rezultatele inregistrate de Bursa de Valori Bucuresti (BVB) in 2016 sunt departe de a conduce catre indeplinirea principalului obiectiv al institutiei, acela de a trece de la statutul de piata de frontieraa la cel de piata emergenta. Atat numarul, cat si valoarea tranzactiilor au scazut anul trecut fata de 2015. Citeste mai mult

BVB extinde numarul companiilor din indicii BET si BET-TR

Bursa de Valori Bucuresti (BVB) extinde numarul companiilor care intra in componenta indicilor principali ai pietei, pentru prima data de la lansarea lor. Astfel, indicii BET si BET-TR au in componenta, incepand de luni, 20 martie, 12 companii listate, fata de 10 pana acum. Citeste mai mult

Opinii recente

de Valentina Dragan

"Sa va povestesc ce am patit cu ING si cum am devenit sclavul lor pe 30 ani În anul 2008 am luat un credit ..."

Facebook