Acest site foloseste cookie-uri. Prin continuarea navigarii sunteti de acord cu modul de utilizare a acestor informatii si cu politica de utilizare a cookie-urilor. Afla detalii aici.

Perioada de proba pentru noii angajati ar putea fi majorata

Autor: Conso |

Publicat in: Banii & economia

 

Angajatorii vor putea impune o perioada de proba mai mare pentru noii salariati, conform unui proiect de modificare a Codului Muncii, obtinut de Mediafax.

In cazul angajatilor aflati in functii de executie, perioada de proba ce poate fi stabilita la incheierea contractului individual de munca ar urca de la 30 zile calendaristice la 45 zile. In cazul functiilor de conducere, se va permite stabilirea unei perioade de proba de 120 zile, fata de 90 zile in prezent.

Angajatorul va stabili obiectivele de performanta si criteriile de evaluare individuale. In plus, se vor putea incadra succesiv mai mult de trei persoane pentru acelasi post in intervalul de proba.

Proiectul legislativ prevede, de asemenea, ca pe durata sau la finalul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, dar fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti.

Alte articole din Banii & economia

Banii & economia

Ce efecte va avea renuntarea la plafonarea contributiilor sociale?

Decizia Guvernului de a renunta la plafonarea contributiilor la pensie si sanatate la 5 salarii medii brute pe economie nu va avea efectele scontate, sustin anumiti consultanti fiscali. Multi dintre romanii cu salarii peste acest nivel sunt detasati in strainatate si ar putea opta pentru plata contributiilor in statul in care lucreaza. Citeste mai mult

Salariatii scapa de CASS pe dobanzi si dividende

Persoanele care realizeaza venituri din dobanzi sau dividende nu vor mai suporta contributii de sanatate (CASS) pentru acestea daca au si salariu sau pensie. Noul Guvern a modificat Codul Fiscal care prevedea ca, incepand cu acest an, la veniturile respective se aplica CASS, indiferent daca titularul are alte venituri supuse impozitarii sau nu. Citeste mai mult

Facebook